“下面开始拆封！”试题当场开封。

工作人员把试题分发给考官，也给了乔以陌一份。

果然如顾风离说的那样，三个问题，十二分钟作答时间。

浏览一遍，主考官开口：“这位考生，你好，欢迎你参加今天的面试。”

乔以陌立刻互动，只是微微点了点头，并没有问好打断主考官的话。

那位车考官在旁边坐着，唇边竟是溢出一抹淡淡的赞赏之意，还成，懂点礼貌。

主考官接着说道：“今天的考试试题一共三个，答题时间是十二分钟。每道题念一遍，你面前的桌子上有试题，每个问题回答完之后，请说答题完毕。好的，我们现在开始，第一题，工作中，如果上司脾气急躁，经常对你进行批评，你如何应对？第二题，你认为如何与傲慢的同事相处？第三题假如你是某一工程的负责人，承建方给出方案，领导同事都说好，但你总觉得有细节缺陷，你该怎么办？”

“首先，我认为领导对我进行批评是一种爱戴下属的表现。这是自我认识的问题，我认为领导的批评能促使我更快的进步，我应该对领导的批评认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。其次，我会认真反思、总结经验和教训，找出自己的不足，尽量做到与领导的步调一致。是我的问题，虚心改正，不是我的问题，也不会当面顶撞。反抗和过分顺从都不是恰当的解决问题的方式。我可以事后，私下找机会跟他沟通。我想作为领导上司，也应该会不断的自我反思。如果沟通之后没有效果，我会再找机会儿努力，婉转的让领导知道，情绪时刻都会发生变化，要管理情绪，首先要学会体察情绪。将负面情绪转化为积极正面的情绪，工作环境才会良好，工作效率才会提高。回答完毕！”

“第二题。我认为能否与同事建立良好的同事关系，是考验我自己人品的试金石。同时，我认为我不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，在不丧失原则性的前提下，工作必须及时圆满的完成。而积极主动、认真负责的做好本职工作，这是建立良好人及关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正地为别人所接受，在在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康的、牢固的人际关系……”

三个问题，乔以陌都回答的很认真。

她回答完三个问题的时候，看到车考官竟然唇边溢出了一抹赞赏的笑意，她赶紧挪开视线，在考官的示意下，礼貌的退出了考场。

***

荣丰酒店。

餐厅包厢。

顾风离道的时候，包厢里已经有人了，推门看到来人，顾风离开口道：“不去吃公务餐跑来这里，还把我叫出来，你还真是怪癖！”

“我来云海你请客，难道不行？”说话的正是考场里出来的车明剑，他正坐在沙发上，茶几上摆了一杯清茶。“今天可累死我了，你猜我遇到谁了！”

顾风离也走到一旁的沙发上坐下来，服务员这时走来问需要什么。

“今天的招牌菜，上几个，你喝红酒还是啤酒？”

“红的！”

“行，来瓶张裕，半小时后上菜，这之前请勿打搅！”顾风离简单交代了一句。

“好的先生！”服务员离开了。

“遇到谁了？”顾风离挑了挑眉。

“这不是让你猜吗？”车明剑笑了一声，“世界小的让人不得不相信缘分！”

顾风离并没有过多的惊讶表情，或者说他已经知道车明剑说的那个人是谁了！

“你见到汪凝了吗？”顾风离答非所问。

车明剑挑了挑眉，眼神颇为玩味：“你知道我说的不是汪凝！”

“汪凝今天的表现怎样？”顾风离忍不住又问。

“坦白说，不及某人！”车明剑笑眯眯地开口：“不过我看你的样子好像丝毫不惊讶，不会是见到我说的那个人了吧？”

顾风离笑了一声，反问：“不知道你说的谁！我该认识吗？”

似乎早就料到顾风离这个表情，车明剑一点都不意外的道：“没意思了啊，顾风离，你老谋深算的别以为我不知道你刚才挑眉的时候的样子代表了什么，骗得了别人，骗不了我！”

“车领导，在江城，咱们可都是公务员，不是B城的花花大少了！”顾风离淡然以对。

“哦？！”车明剑语调更加的玩味儿：“原来是担心这个呀！怕什么，我感觉她好像比我们更怕！”

“别惹她，她决定忘记，就让她忘记吧！做人要厚道！”

“什么时候，你对美人儿这么体恤了？”

“一向如此！”

“不过她今天的表现，总得来说，比汪凝优秀！”车明剑抽了一支烟，递给顾风离，“时隔三日，当刮目相看，那小菜鸟，居然面不改色的应对下来今天的面试，说话都没有重复的字眼，打哏都没有。虽然她回答的技巧并不是最好的，但是却是临场最淡定的一个！我们那公正的考官都忍不住给了她高分，那丫头分数在汪凝之上！”

顾风离点了烟，抽了口，并未接话，他盘腿坐在沙发上，一副慵懒的样子。

“嘿你说她报考了什么单位？”

“不知道！”顾风离淡淡给出三个字。

车明剑一听这话，坐正了身子，浓眉挑起：“你真不知道？”

“我该知道么？”顾风离抹黑的眼睛直视着车明剑的眸子，回答的脸不红，心不跳。